Senior Recruiter & HR Project Manager

all genders | Teilzeit oder Vollzeit

Wien | Ab sofort | 30-40 Stunden/Woche

RSM Austria zählt mit den Standorten in Wien und Salzburg zum globalen RSM-Netzwerk.

Unsere Expertise umfasst Audit & Tax, mit besonderem Fokus auf den österreichischen Mittelstand sowie international ausgerichtete Unternehmen.

Wir sind überzeugt: Erfolgreiche Beratung entsteht durch persönliche Betreuung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und innovative Lösungen. Als people’s business setzen wir auf Vertrauen und Nähe zu unseren Mandanten und Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenswerte bilden das Fundament für nachhaltiges Wachstum und machen uns zu einem best-in-class Arbeitgeber in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung – lokal verankert in Österreich mit starken Verbindungen in unsere weltweiten Niederlassungen.

Sie verbinden Recruiting-Exzellenz mit Organisationsentwicklung? Dann gestalten Sie mit uns Wachstum, Kultur und Talent Acquisition in einem Umfeld mit internationaler Reichweite und echtem Impact.

Das bieten wir:

• Eine strategisch relevante inhouse HR-Position, die operative Verantwortung im Recruiting umfasst

• Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR und/oder der Beratung

• Wertschätzende Zusammenarbeit – wir leben Teamspirit, Verantwortung und gegenseitige Förderung

• Unsere Kultur setzt auf Selbstbewusstsein und ganzheitliches Wachstum

• Vielfältige Benefits: Vitality Budget, Klimaticket oder Lunch-Vouchers sowie Team-Frühstück und Afterwork-Events

• Auszeichnungen wie Great Place To Work® und Top Company, die unsere besondere Unternehmenskultur widerspiegeln

• Ein innovatives Arbeitsumfeld im Herzen von Wien: moderne Gemeinschafts- und Konferenzräume, kreative Think Tanks, sowie ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und adaptiver Beleuchtung

Das erwartet Sie:

• Integration in das RSM Austria HR-Team (4 Personen) und kollegiale Zusammenarbeit mit Stakeholdern aller Service Lines in Wien und Salzburg (derzeit ca 100 Mitarbeitende)

• End-to-End-Verantwortung für Recruiting-Prozesse & die Rolle als Sparring Partner für Hiring Manager vom Briefing bis zur Entscheidungsfindung

• Professionelle und qualitativ hochwertige Selektion von Kandidat:innen mithilfe diagnostischer Methoden (zB explorative Gesprächsführung, Assessments)

• Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, -Tools und Candidate Experience in Zusammenarbeit mit Teamkolleg:innen im HR und Marketing

• Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten insbesondere in Zusammenhang mit Wachstum – zB Entwicklungspfade, Organisationskultur

• Selektion, Briefing und Koordination externer Partner und Beratungen im Bedarfsfall

• Austausch mit Peers im internationalen RSM-Netzwerk

• Die Perspektive, Ihr Know-how auf Anfrage auch in Mandanten-Projekten einzusetzen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (zB HR Management, HR Business Partnering), Erfahrung in projektorientierten HR-Rollen oder im Human Capital Consulting von Vorteil

• Fundierte Erfahrung im strategischen und operativen Recruiting inkl Active Sourcing, idealerweise in der Wirtschaftstreuhand-Branche

• Ausgeprägte diagnostische und analytische Fähigkeiten, vorzugsweise Erfahrung mit Talent Assessments

• Sehr gutes Stakeholder-Management und ausgeprägte Beratungskompetenz mit ausgewiesenen Erfolgen in der Umsetzung von HR-Projekten

• Fachwissen in Organisationsentwicklung, systemischer Beratung oder Change Management von Vorteil

• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Service-Mindset und Proaktivität

• Souveräne Anwendung von ATS, Microsoft Office

• Exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Für diese Position gilt ein Mindestgehalt iHv € 3.800,00 (Vollzeitbasis, keine Überstundenpauschale) mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen. 

Bei RSM fördern wir eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre, die das Wohlbefinden und die Gesundheit jeder Person in den Vordergrund stellt. Unsere Mitarbeiter:innen genießen kontinuierliche Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die Exzellenz und nachhaltige Führung fördern. Mit Werten wie Respekt, Integrität und Zusammenhalt ermöglichen wir es jeder Person, sich voll zu entfalten, Freude an der Arbeit zu haben und in einem unterstützenden Umfeld erfolgreich zu sein.